Cosa è Porini 4 HR?

Porini 4 HR è una soluzione innovativa che consente alle aziende di analizzare le proprie risorse umane in modo semplice, scalabile e modulare. La soluzione sfrutta la potenza di Azure Analytics e Power BI per integrare i dati provenienti da tutti i sistemi gestionali. In questo modo, le aziende possono avere una visione completa e aggiornata della propria forza lavoro, monitorare le performance, identificare le aree di miglioramento, pianificare le azioni e le strategie HR.

Quali sono i vantaggi di Porini 4 HR?

Porini 4 HR offre numerosi vantaggi alle aziende che vogliono ottimizzare la gestione delle risorse umane e trarre il massimo valore dai dati. Tra i principali vantaggi, possiamo citare:

  • La velocità di adozione grazie a dashboard e analisi già pronti all’uso e connettori con i principali fornitori di mercato.
  • La semplicità di utilizzo e di configurazione, grazie a un’interfaccia intuitiva e a una logica di business integrata.
  • La scalabilità e la modularità, che permettono di adattare la soluzione alle esigenze specifiche di ogni azienda, in termini di dimensione, settore e processi HR.
  • L’integrazione dei dati provenienti da diverse fonti che garantisce una visione complessiva e coerente della forza lavoro.
  • La possibilità di creare report e dashboard personalizzati, utilizzando gli strumenti di Power BI, per visualizzare e condividere le informazioni in modo semplice, veloce, efficace e interattivo.
  • La sicurezza e la conformità dei dati, grazie alla soluzione Microsoft, offre elevati standard di protezione e di privacy.

Quali sono le funzionalità e i moduli di Porini 4 HR?

Porini 4 HR offre una serie di funzionalità che coprono i principali ambiti della gestione delle risorse umane, come:

Persone al centro

Il nuovo paradigma della centralità del dipendente pone il capitale umano al centro delle strategie aziendali perché il successo non si basa solo sui risultati economici e sulla qualità del servizio, ma anche sul benessere e sulla motivazione delle persone.

Business dinamico

L’adozione di soluzioni “ready to use” diventa imperativa per ottenere informazioni senza perdite di tempo. Un approccio “data driven” – combinando processi e tecnologie – diventa il pilastro per decisioni aziendali tempestive e informate. In breve, la “digital transformation”, con prontezza e dati al centro, è la chiave per navigare con successo nell’attuale panorama aziendale dinamico.

Modulo Core

Il Core costituisce le fondamenta del prodotto su cui si sviluppano gli altri moduli:

Anagrafica Statica: Dati relativi alla persona fisica che non variano nel tempo: nome, cognome, data di nascita, ecc.

Anagrafica Dinamica: Dati relativi al rapporto di lavoro che cambiano nel tempo con data di inizio e fine validità: dati organizzativi e contrattuali.

Principali KPI: HeadCount, Full Time Equivalent, Ingressi/Uscite, Tassi Turnover, Età/anzianità dipendenti

Altri moduli

Time & Attendance
  • Assenze, assenteismo, straordinari
  • Ferie
Compensation
  • RAL, Gender Pay Gap, Fisso/variabile
  • Elementi paga, voci del cedolino
Competence Mapping
  • Mappatura soft e hard skill
  • Gap di competenze
Workspace
  • Pianificazione spazi
  • Richiesta asset
Organization
  • Organigramma
  • Compleanni e anniversari
Training
  • Partecipanti, ore di corso erogate, modalità di erogazione
  • Costo della formazione, efficacia
Recruiting
  • Posizioni aperte, Time to Hire, Cost to Hire
  • Offer Acceptance Rate, durata del recruiting
Travel
  • Trasferte, destinazioni, prenotazioni
  • Total cost, diaria, spese vive, biglietti

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