Adaptability is what enables organizations to re-emerge from crises stronger and more resilient, but to face an uncertain and complex future it is essential to know the current coordinates.
HR Data Analytics allows you to quantify the impact of a change on teams and people, to understand how to re-design new, more resilient and agile organizations and to analyze how the ways of working are evolving to ensure business continuity by responding to each new challenge with quick actions, focusing on people with their needs, difficulties, talents and creativity.
To find out together how to adopt this approach, we invite you to a 4-steps path built according to the logic of design thinking, a well-established methodology for managing change and innovation.
La capacità di adattamento è ciò che consente alle organizzazioni di riemergere dalle crisi più forti e più resilienti, ma per affrontare un futuro incerto e complesso è fondamentale conoscere le coordinate attuali.
Gli HR Data Analytics ti permettono di quantificare l’impatto del cambiamento su team e individui, di comprendere come riprogettare nuove organizzazioni più resilienti ed agili e di analizzare come si stanno evolvendo le modalità di lavoro per garantire la continuità aziendale rispondendo ad ogni nuova sfida con azioni rapide, mettendo al centro le persone con i loro bisogni, difficoltà, talenti e creatività.
Per scoprire insieme come adottare questo approccio, ti proponiamo un percorso in 4 tappe costruite secondo la logica design thinking, ormai consolidata metodologia di gestione del cambiamento e dell’innovazione.
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